近年来，云南省玉溪市华宁县认真贯彻落实人才工作体制机制改革精神，着力推进人才管理体制改革，改进人才培养引进机制，加大人才创新创业激励，持续激发各类人才服务区域经济发展活力。

　　深化体制改革 把握人才工作“方向舵”

　　华宁县坚持党管人才原则，牢固树立“人才资源是第一资源”理念，把人才资源作为一把手工程，建立完善全县人才工作的领导体制和工作目标责任制，完善县人才工作领导小组成员单位联席会议制度，探索县委分层分类联系机制，形成县委统一领导、组织部门牵头抓总、部门协同配合、社会广泛参与的人才工作格局。

　　强化引培结合 构筑人才工作“强磁场”

　　围绕人才兴县战略，立足打造“云南华宁国际陶都”、高原特色农业示范基地和文化旅游，华宁县引进习学良、赵文、王一君、龚洵等6名专家创建3个省级专家基层工作站、1个市级专家基层工作站和1个市级卫生行业专家工作站。紧盯改革发展需求，举办云南华宁国际陶都发展大会暨招商引智推介会，并组织专场招聘会、网上招聘、公开招考等，积极引进教育卫生紧缺专业人才累计300余人。

　　激发人才活力 打造人才工作“共振器”

　　华宁县加强党支部和带头人建设，通过村（社区）两委班子换届，实现74个村（社区）书记主任“一肩挑”，选举出新一届村（社区）“两委”干部521名，全面实现“两委”班子学历、年龄“一升一降”，凝聚一大批人才扎根乡村。

　　联动农业、林业、水利等部门专家，先后21车次深入农村、社区和中小学校，开展科普宣传教育4.5万人次，积极提升群众科学素质。围绕“建功立业十四五”打造“泉乡英才”品牌，着力吸引一批人才奉献基层、奉献乡村。

　　此外，印发《华宁县“泉乡英才”宣传工作方案》，采取制播一批视频短片，撰写一批言论文章，开展一批专题研讨，组织一次全覆盖政策宣传的“四个一”措施，宣传人才工作，借助玉溪日报、华宁头条、漫游泉乡等媒体平台，以及开展劳模先进事迹巡回报告会、人才主题展演等活动，讲述人才投身经济社会主战场、脱贫攻坚第一线、改革发展主阵地的动人故事。（华宁县委组织部供稿）